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勞動(dòng)者被迫辭職單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2018/5/28 15:57:15點(diǎn)擊:


案例:

張某是一家私營(yíng)企業(yè)職工,他與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限為201021日至2015131日。雙方勞動(dòng)合同于201217日進(jìn)行變更,約定張某每月工資為5000元。201311月公司為降低用人成本,與張某協(xié)商降低工資標(biāo)準(zhǔn),但張某對(duì)此不能認(rèn)可。而后公司單方面停發(fā)了張某201312月和20141月的工資。張某繼續(xù)原崗位的工作至2014131日。2014131日張某以公司停發(fā)工資為由,向公司提出解除勞動(dòng)合同,當(dāng)日公司即同意解除勞動(dòng)合同,并要求張某即日離開公司。申請(qǐng)人張某訴稱:因公司停發(fā)工資,申請(qǐng)人被迫提出解除勞動(dòng)合同,要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司辯稱:張某是自行提出解除勞動(dòng)合同的,不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。


  仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)查后依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條和第四十六條的規(guī)定作出裁定:勞動(dòng)者在用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形下,可以解除勞動(dòng)合同,并應(yīng)由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均月工資為5000元,其工作年限為4年,公司應(yīng)支付張某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為20000元。

 

   案例剖析:

 

  本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為勞動(dòng)者因未支付工資而解除勞動(dòng)合同的,用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。


  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定,用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條規(guī)定,勞動(dòng)者依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以,本案系用人單位沒有足額支付張某勞動(dòng)報(bào)酬導(dǎo)致張某解除勞動(dòng)合同,其需要向張某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。


  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。其月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資。本案雙方勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月5000元,工作年限為4年,所以公司需支付張某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為20000元。

 

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