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上門代發(fā) 資金安全 法律服務 代發(fā)工資的服務內容： |
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| ● 適合企業(yè)現(xiàn)階段的薪酬福利調研、設計 | |||
| ● 根據(jù)相關制度和出勤情況，制作薪資報表 | |||
| ● 進行員工薪資核算、扣除稅前支出、扣繳個稅，核對無誤后送客戶審批 | |||
| ● 負責與銀行交易處理，將薪資發(fā)放到員工工資卡中 | |||
| ● 提供員工公開查詢的平臺 | |||
| 服務的主要特點： | |||
| ◆品質保證 -- 根據(jù)客戶的要求，量身定制計算模型和工資報表模板 | |||
| ◆客戶化定制--根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略及業(yè)務特點確定薪酬結構及水平 | |||
| ◆精確高效 -- 用計算機專業(yè)軟件計算和管理薪酬系統(tǒng) | |||
| ◆數(shù)據(jù)保密 -- 軟硬件、網(wǎng)絡、備份和管理制度全方位確保工資數(shù)據(jù)嚴格保密 | |||
| ◆工資保密 – 委托給第三方代為發(fā)放工資，企業(yè)最小限度的知曉員工工資 | |||
| ◆服務平臺 -- 員工自助查詢，薪酬到帳短信告知 | |||
| 1、 | 在每月5日前，客戶提供當月員工明細或員工工資明細、員工考勤表、新增加 |
| 人員工資明細等工資憑證并加蓋公章。 | |
| 2、 | 每月8日，由本公司客服人員制作員工工資費用明細及發(fā)放明細（電子版）， |
| 并將明細單匯總，經(jīng)財務審核后發(fā)往客戶；客戶進行核準。 | |
| 3、 | 客戶核準后，翰爾森向客戶發(fā)送《工資確認單》，客戶確認無誤后蓋章。 |
| 4、 | 每月10日，客戶開具支票或進行轉賬，款到后本公司按照《工資確認表》的 |
| 金額開具發(fā)票快遞給客戶。 | |
| 5、 | 每月15日前，本公司按照《工資發(fā)放明細表》下發(fā)工資； |
| 6、 | 通過銀行卡下發(fā)工資后應在2個工作日內向客戶進行下發(fā)確認，對下發(fā)有問題 |
| 的進行匯總制作《工資發(fā)放問題反饋表》抄送客戶 | |
| 7、 | 工資下發(fā)后的2個工資日內，我們將通過電子郵箱的形式將工資條發(fā)送給員工 |
| 8、 | 客戶應在2個工作日內對問題進行答復，并加蓋公章。 |
| 9、 | 如員工離職，某公司人力資源部需提供簽字確認的《離職通知單》，本公司 |
| 方可辦理相關手續(xù)。 |
百杰思誠（天津）人力資源服務有限公司
